求人情報 | 名古屋で焼き鳥なら株式会社きんざん

代表取締役　須田塁

みんな一緒に、仕事を楽しむ。そんな会社です。

焼き鳥きんざんのサイトをご覧頂き、ありがとうございます。代表の須田です。きんざんは全員で楽しむスポーツチームのような会社。といっても暑苦しい体育会系の会社のイメージとは一線を画しています。1人ひとりが意見を出し合い、議論し決定し、動かしている、言ってみれば「社員が主役」の会社です。

社員を大切にしたいから、働き方改革も、会社運営も、“みんなで”ちゃんとやる。

会社にとって財産であり、家族のような存在の社員には、気持ちよく働いて欲しいし、持てる力を存分に発揮して欲しい。そんな風に思っていたから、業界自体が指摘されることが多かった労働時間や休日数の問題に関しては働き方改革が叫ばれる前から、社員がみんな一緒になって改善の取り組みをスタートしていました。

それこそ創業当時は週に1日しか休みが取れない、1日に働く時間も長い、という世の中の空気感があったのですが、きんざんでは飲食業界のスタンダードを考えるのではなく、ここを「どうにかしよう」と当時のスタッフ全員で考え、実行。休みを増やして、残業時間を減らすための生産性向上のアイディアを募り、セントラルキッチンを入れたり、採用を積極的に行ったり、業務フローを見直したり。結果的にお休みも増え、残業も減らせました。

ちなみにこれは社員が自発的に行ってくれたことのほんの一例。メニュー開発、新店のコンセプト設計…社長独断ではなく、社員が当事者意識を持って動いてきました。みんな一緒にやる、それこそがきんざんの特徴です。

あ、そう考えると“みんな一緒に”はある意味、お客様も含まれているかもしれません。「おいしい」「ありがとう」「ごちそうさま」「またくるね」だけでなく、ご指摘やお叱りの言葉も、きんざんを成長させる材料。お越し頂くお客様にも、“きんざんの一員”になって頂きたいですね。ぜひ積極的にスタッフとコミュニケーションを取って頂けると嬉しく思います。

壁は乗り越えたら、それは自分を守る砦になる。

そしてそんな風土があるから、当社の採用方針は能力や経験値よりも「仕事を一緒に楽しめる人を採用する」というもの。主体的に動ける・自分から仕事を楽しみに行ける人・周りを巻き込める人・諦めない人を採用したいと考えています。いろんな局面で壁に当たったり、大変なこともありますけど、壁は乗り越えたらそれは自分を守る砦になります。また当社のメンバーは揃いも揃って“良い人”が多いので、壁に当たったとしても諦めなければ、そんな姿を見て必ず助けてくれます。楽しみながら成長できる会社であり、その成長をみんなが評価してくれる、そんな会社だと自負しています。

「今の会社では将来が不安」
「刺激し合える仲間や先輩がいない」
「もっと条件や制度が整った会社で安心して働きたい」
そんな人は、まずはご応募ください。

一人だけじゃなく、みんなと一緒になってやるのが大好きな会社です。私たちと一緒に、楽しみながら会社を大きくしていきませんか？

チームとして一緒に成長できる人をお待ちしています。

学歴や経験よりも、やる気重視。強い意志と情熱を待っています。

「株式会社きんざん」は、あなたのやる気や向上心を決して無駄にはしません。社員ひとり一人も会社も、チームワークで大きく成長させることを目指しています。今後、組織づくりやシステムの構築のための人材育成に励むと同時に、新しい息吹を感じさせる人材を募ります。

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